Detalles del Empleo

Oficial Sénior en Asistencia a municipalidad de San Pedro Sula

RDS-EMPLEOS  

  • San Pedro Sula, CR
  • oct 7º, 2020 - oct 27º, 2020
Tiempo completo

 

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Nombre del Puesto:        Oficial Sénior en Asistencia a municipalidad de San Pedro Sula

Departamento:                Programas/ Fortaleciendo la Inclusión Socioeconómica con Personas en Situación de Vulnerabilidad en San Pedro Sula

Reporta A:                       Gerente de Proyecto

País/Ubicación:                San Pedro Sula/Honduras

 

 

ACERCA DEL PROYECTO.

En coordinación con ACNUR y con el apoyo de su socio Fe y Alegría, CRS pretende facilitar la inclusión socioeconómica y la resiliencia de la población identificada a través de la construcción e implementación de un Piloto con diferentes actores de la municipalidad de San Pedro Sula y otras entidades como SENAEH y FUNDAHRSE. Basándose en sus metodologías comprobadas, adaptadas a los distintos contextos y población meta, para trabajar empleabilidad juvenil (basándonos en “Jóvenes Constructores”) en una sede neutra en SPS; y en el sector de la Rivera Hernández se pretende fomentar la cohesión social a través de Grupos de Auto Ahorro y Préstamos (GAAP) y mejorar capacidades de emprendedurismo y para la empleabilidad (Soy Emprendedor, habilidades para el trabajo) en población joven y adulta, en la comunidad “La Central”; además de fortalecer la comunidad en su gestión hacia la sostenibilidad. Como parte de sus metodologías y enfoque de trabajo, CRS trae años de experiencia en crear alianzas público- privadas que fortalecen la sostenibilidad, y también transferir sus metodologías a las entidades públicas relevantes, para que sean apropiadas e implementadas con calidad a mayor escala. El proyecto implementará las metodologías ajustadas, directamente en una escala relativamente pequeña, pero tendrá un enfoque estratégico en generar sostenibilidad a través de alianzas y fortalecimiento de capacidades con entidades públicas y privadas. En particular en el caso de la Rivera Hernández, aprovechar el potencial de las comunidades para que puedan implementar directamente y también gestionar recursos externos-privados, así asegurando mayor sostenibilidad en el tiempo.

Este proyecto facilitará la inclusión socioeconómica para 30 jóvenes de 18 a 30 años de edad (siendo 70% las persona de edades comprendidas entre 18 a 25 años y el 30% personas de edades comprendidas de 26 a 30 años) en situación de vulnerabilidad – en concreto deportados o desplazados internos o en riesgo de desplazamiento interno – residiendo en la zona geográfica de San Pedro Sula, y 20 personas (aproximadamente 40% adultas y 60% jóvenes) que se encuentran en la misma situación de vulnerabilidad por causas de desplazamiento forzado y que residen en la comunidad de la Rivera Hernández.

 

  1. Resumen del Puesto:

Como miembro del equipo del proyecto INNOVA usted facilitará el logro de los objetivos del proyecto por medio de brindar Asesoramiento y acompañamiento a la Dirección de Innovación y Competitividad de la Municipalidad de San Pedro Sula para fortalecer su gestión en recursos humanos y en gestión para una buena calidad en la implementación de programas, incidiendo en acciones que promuevan las oportunidades a la población desplazada internamente por violencia o en riesgo de desplazamiento. Su coordinación y habilidades de gestión de relaciones asegurarán que el proyecto del cual usted es responsable aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.

 

  1. Responsabilidades del Puesto:
  • Organizar y dirigir la implementación de todas las actividades asignadas del proyecto como están descritas en el plan detallado de implementación en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
  • Supervisar y realizar inspecciones ad-hoc de varios procesos y recursos en los sitios del proyecto para asegurar la implementación oportuna de las actividades del proyecto y la adherencia a procesos y procedimientos estándares establecidos. Asegurar el seguimiento apropiado del uso de recursos para actividades del proyecto por medio de revisiones periódicas del presupuesto y seguimiento con y asistencia para el socio ejecutante.
  • Apoyar y coordinar actividades de desarrollo de capacidades y de apoyo técnico para asegurar que las actividades asignadas del proyecto se implementen de acuerdo con las directrices y estándares del proyecto.
  • Dar seguimiento y monitorear que las acciones acordadas entre el proyecto SPS INNOVA entre ACNUR, CRS y la Dirección de Innovación y Competitividad se vaya cumpliendo, sobre todo se mantendrá reuniones de seguimiento, asesoramiento a los puntos de enlace y contacto de la municipalidad.  Siendo importantes las siguientes actividades:
  • Apoyar la realización del estudio de mercado laboral del proyecto, y del diagnóstico comunitario de La Central en la Rivera Hernández y en la realización e implementación del plan de fortalecimiento institucional.
  • Apoyo en la construcción e implementación del plan de fortalecimiento institucional de la Municipalidad para la mejora de los Centros Técnicos Municipales y en el Centro de Capacitación Municipal para mujeres.
  • Apoyo en la construcción de una Plataforma Digital Municipal en empleabilidad y emprendimiento.
  • Coordinar con la Gerente del Proyecto de CRS y Especialista de Medios de Vida de ACNUR para asegurar la calidad de los procesos realizados en coordinación con la Dirección de Innovación y Competitividad.
  • Realizar un diagnóstico de la Dirección de Innovación y Competitividad a nivel de recursos humanos (organigrama, competencias del personal), recursos materiales y de equipamiento que permita un adecuado trabajo, gestión de programas y proyectos enfocados en la innovación, competitividad y emprendimiento para población desplazada por violencia o en riesgo de desplazamiento interno; visibilización, comunicación y promoción de la Dirección dentro de la municipalidad y  fuera con la población sanpedrana.
  • Construir junto con la municipalidad un plan de fortalecimiento de la estructura y gestión del departamento de la Dirección de Innovación y Competitividad y seguimiento a la implementación del plan de fortalecimiento.
  • Implementar estrategias con enfoque de género e inclusión social en las acciones que desarrolle dentro del plan de fortalecimiento institucional, siendo importante el asesoramiento para que desde la Dirección de Innovación y Competitividad desarrollen acciones positivas para la no discriminación de las jóvenes y en promoción de la equidad e igualdad de género.
  • Asesorar y apoyar en el establecimiento de Alianzas Publicas- Privadas en coordinación con la municipalidad, ACNUR y CRS.
  • Participar en jornadas de planificación y evaluación según lo programado en el proyecto y en CRS.
  • Analizar desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o vacíos para informar sobre ajustes a planes y a programas de implementación.
  • Participar en los procesos estratégicos y acciones de incidencia pertinentes en el piloto en coordinación con ACNUR.

 

Relaciones con socios: Fe y Alegría y actores clave de la Rivera Hernández, sede La Central.

  • Colaborar y asesorar a Fe y Alegría, Children International y otros actores clave de la Rivera Hernández en La Central en acciones de incidencia con la municipalidad de San Pedro Sula sobre todo las relacionales al diagnóstico comunitario y plan de fortalecimiento sostenible de La Central.

 

Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje

  • Apoyar el Plan de Monitoreo con procesos de recolección de datos y seguimiento a indicadores.
  • Colaborar con la elaboración de los reportes a directores de entidades implementadoras, CRS y donante de manera mensual o trimestral, según sea requerido.  
  • Asegurar que el aprendizaje acompaña adecuadamente a las actividades del proyecto durante todo el ciclo del proyecto.
  • Ayudar con la preparación del POA del proyecto, reportes de análisis de tendencias u otros solicitados.

 

Financieras y Administrativas

  • Manejar el presupuesto de las acciones que corresponden a su rol y ejecutarlo en forma y tiempo.
  • Realización de procesos administrativos bajo las políticas y requerimientos establecidos por CRS/Honduras y el donante.
  • Realización de plan de desempeño y evaluación en el tiempo establecidos y bajo los requerimientos de CRS/Honduras.
  • Asegurar que la documentación apropiada para actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y se llene de acuerdo a los requisitos de la agencia y de los donantes. Ayudar con la preparación de reportes de análisis de tendencias y documentación de casos de estudio y prácticas promisorias.

 

Emergencia  COVID 19

  • Apoyar en acciones, coordinaciones interinstitucionales de respuesta a la emergencia.

 

Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

  • Profesional Universitario graduado de carreras administrativas o en gestión de recursos humanos y o afines.
  • Mínimo de 3 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos, idealmente en el campo de empleabilidad juvenil y para una ONG con experiencia en:
  • Gestión de Proyectos de desarrollo socioeconómico.
  • Gestión e inclusión financiera.
  • Conocimiento en administración de empresa y organizaciones.
  • Experiencia realizando diagnósticos a instituciones y empresas y construyendo planes de fortalecimiento para las mismas.
  • Experiencia de trabajo en el sector privado y en el sector público, estableciendo relaciones interinstitucionales.
  • Deseable en formación y conocimiento sobre “Género en Desarrollo”.
  • Experiencia en desarrollar relaciones interinstitucionales y sobre todo entre entidades pública y privadas (empresas)
  • Usuario avanzado de Office (Capacidad para trabajar con paquetes de Office, especialmente Word y Excel), uso de plataformas virtuales de comunicación.

 

Habilidades Personales

  • Habilidades de análisis y resolución de problemas con la capacidad de hacer juicios sensatos.
  • Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con personal de entidades públicas.
  • Persona proactiva, ingeniosa y orientada soluciones y a resultados.
  • Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
  • Capacidad para trabajar en equipo, resolver conflictos y bajo presión.

 

Disponibilidad para viajar: a las zonas de intervención de los proyectos según sea requerido.

 

Relaciones Laborales Clave:

De Supervisión:             Ninguna

Interno:                        Área de Operaciones CRS HN, Área de Programas CRS HN.

Externo:                       Especialista de Medios de Vida de ACNUR, Socios implementadores del proyecto, Personal de la municipalidad de San Pedro Sula, otros actores relevantes para el proyecto.

 

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

 

 

Descargo de Responsabilidad:  Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

Interesados: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección: reclutamientocrshn@gmail.com con el nombre de la vacante en el asunto a más tardar el viernes 16 de octubre del 2020. NOTA: SOLO LOS FINALISTAS SERAN CONTACTADOS

 

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades

 

¿Cómo aplicar?

Correo Electrónico

reclutamientocrshn@gmail.com

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