Detalles del Empleo

Asesor/a Técnico/a: Coordinación y diálogo intersectorial sobre cambio climático en el marco de la Agenda Nacional 2030.

RDS-EMPLEOS  

  • Distrito Central, FM
  • ene 12º, 2021 - feb 1º, 2021
Tiempo completo

 

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) / GIZ- Cooperación Alemana

 

requiere a un/a

 

Asesor/a Técnico/a

Coordinación y diálogo intersectorial sobre cambio climático en el marco de la Agenda Nacional 2030

 

Código de la plaza: PATIAGE-GIZ-0112

 

 

  1. Contexto

Las diversas crisis globales como el cambio climático y la pandemia del Covid-19, que nos aquejan en la actualidad, ponen en evidencia la necesidad de trabajar hacia la construcción de sociedades más resilientes, equitativas y justas; así como generar prosperidad en el largo plazo dentro de los límites de país y los planetarios. Esto requiere una transformación profunda en cuanto a la forma en cómo valoramos nuestro entorno. Los principios del desarrollo sostenible y la identificación de opciones de un desarrollo con bajas emisiones deben pasar al centro de la agenda política gubernamental y deben, en su totalidad, orientar también la acción social e individual.

La República de Honduras se encuentra ante el desafío de avanzar en el cumplimiento de los objetivos nacionales de desarrollo sostenible (Agenda 2030), armonizándolos con la necesidad de construir mayor resiliencia en el largo plazo ante los efectos adversos del cambio climático y lograr la reducción de sus emisiones de gases de efecto invernadero de acuerdo con lo establecido en los Compromisos Determinados a Nivel Nacional (NDC) presentados bajo el Acuerdo de París. En este sentido, en el marco de las políticas públicas, la adaptación y mitigación del cambio climático deben verse fortalecidas como ejes transversales que contribuyen de forma significativa al cumplimiento de los demás objetivos de desarrollo sostenible, entre ellos: protección del medio ambiente y de los recursos naturales, la lucha contra la pobreza, la seguridad alimentaria, y, en términos generales, al desarrollo equitativo y pacífico de la sociedad hondureña.

El Proyecto Apoyo a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible en Honduras – objetivos climáticos y ambientales (ProAgenda), busca fortalecer el abordaje estratégico y las capacidades institucionales de los actores clave públicos, privados, de la sociedad civil y del sector académico para vincular la mitigación y la adaptación al cambio climático con un proceso de transformación para el desarrollo sostenible en Honduras en el marco de la Agenda 2030.

El proyecto es financiado por el Ministerio de Cooperación Económica de la República Federal de Alemania (BMZ) y ejecutado por la GIZ junto con el Gobierno de la República de Honduras. La contraparte principal del proyecto es la Secretaría de Coordinación General del Gobierno. Partiendo de un enfoque multi-institucional; el proyecto cooperará con la Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente, la Oficinal Presidencial de Cambio Climático, el Instituto de Conservación Forestal, la Secretaría de Agricultura y Ganadería y la Secretaría de Energía que desempeñan un rol central en el diseño y la implementación de políticas y medidas de mitigación y adaptación al cambio climático. Asimismo, se fomentará un diálogo constructivo con entidades de la sociedad civil, del sector privado, académico y actores locales sobre las reformas políticas y estructurales necesarias para una transformación hacia el desarrollo sostenible. Se prestará especial atención a un enfoque inclusivo, con sensibilidad al género, el cual toma en cuenta los impactos del cambio climático en grupos vulnerables y responde al principio de “no dejar a nadie atrás” de la Agenda 2030.

 

Los resultados del proyecto son:

  1. Los mecanismos de gobernanza para una implementación de los objetivos de medio ambiente y el cambio climático, orientados al desarrollo sostenible, en el marco de la Agenda 2030 están fortalecidos.
  2. Mejorado los enfoques para la movilización de financiamiento climático estatal, privado e internacional.
  3. Se han difundido modelos de gobernanza y financiamiento para la mitigación y adaptación al cambio climático con impacto en el desarrollo local sostenible.

 

En el marco del resultado 1 se fortalecerán los mecanismos de la buena gobernanza para la implementación de los objetivos climáticos y ambientales del país vinculándolos con la Agenda 2030. A raíz de los mecanismos de coordinación mejorados, los procesos de diálogo y otros instrumentos de gestión compartida establecidos; los actores clave a nivel nacional desarrollan de forma conjunta las políticas y medidas necesarias que permitirán reaccionar de manera efectiva, teniendo en cuenta criterios de sostenibilidad social, ambiental, económica y con un horizonte temporal adecuado a los impactos del cambio climático. Se promueven actividades de intercambio a nivel nacional e internacional de modelos y enfoques exitosos de buena gobernanza, financiación climática y acciones para el desarrollo sostenible. Además, se identificarán métodos y herramientas que permiten una mayor difusión a escala nacional de las medidas implementadas a nivel local para adaptarse y mitigar el cambio climático para ampliar los conocimientos sobre éstas.

El proyecto busca contratar un/a asesor/a técnico/a para el resultado 1 de ProAgenda, anteriormente descrito, con la responsabilidad de planificar las actividades y asegurar el cumplimiento de los resultados bajo la supervisión de la Dirección del proyecto.

 

B.   Ámbito general de responsabilidades

 

  1. Gestión estratégica y operativa
  • Dirigir la planificación estratégica y operativa del proyecto en lo referente al componente 1 y ejercer una conducción eficiente del componente, orientado al cumplimiento de sus resultados e indicadores, contribuyendo al objetivo global del proyecto.
  • Determinar los recursos humanos y financieros necesarios para desarrollar el enfoque estratégico establecido.
  • Apoyar la elaboración de una estructura de conducción, el sistema de cooperación, un mapeo de actores, su revisión periódica y ajustes.
  • Contribuir a la planificación de los componentes 2 y 3 del proyecto para asegurar la complementariedad de las actividades y un enfoque holístico de ProAgenda.

 

  1. Monitoreo, reporte y evaluación
  • Contribuir a los informes periódicos sobre el avance del proyecto dirigidos al Gobierno de Honduras, BMZ, la Embajada de Alemania y otros.
  • Elaborar materiales de presentación de ProAgenda de diversa índole.
  • Contribuir a la actualización regular del sistema de monitoreo de ProAgenda y recomendar a la Dirección del proyecto las acciones correctivas a tiempo en el caso que se llegasen a presentar atrasos en el cumplimiento previsto de resultados e indicadores.
  • Participar activamente en la preparación de la misión de evaluación del proyecto.

 

  1. Asesoría técnica
  • Analizar los documentos de política relevantes como Visión de País, Plan de Nación y la AN-ODS y desarrollar recomendaciones acerca de la integración de un abordaje de cambio climático, el Acuerdo de París, un desarrollo bajo en carbono y una recuperación “verde” en el contexto de la pandemia y los huracanes.
  • Asesorar a la SCGG, particularmente a la Dirección Presidencial de Planificación y el Gabinete Sectorial Económico; y otras contrapartes en la implementación de la estructura de gobernanza para la Agenda 2030.
  • Apoyar la implementación de un mecanismo específico para la gobernanza y el diálogo multisectorial en torno de los objetivos climáticos y ambientales, p.ej. en el marco de una mesa técnica, aplicando los principios de la Agenda 2030.
  • En base a un diagnóstico previo de la gobernanza climática en el país y considerando la Ley de Cambio Climático y las unidades de cambio climático establecidas en algunas de las instituciones de Gobierno
  • Orientar a la SCGG y otras contrapartes con relación a los objetivos, visión, misión, reglamento y plan de trabajo de un mecanismo de sobre cambio climático en el marco de la Agenda 2030.
  • Identificar a los actores no estatales relevantes y establecer relaciones efectivas para promover su participación en las actividades de ProAgenda y a nivel del mecanismo de gobernanza.
  • Apoyar la preparación, convocatoria, facilitación de las sesiones y el seguimiento de los acuerdos en el marco de dicho mecanismo de gobernanza.
  • Sistematizar la experiencia y lecciones aprendidas del mecanismo de gobernanza, formular recomendaciones de política para una mayor coherencia entre la Agenda 2030 y el abordaje del cambio climático en Honduras.
  • Intercambio de experiencias: Identificar junto con la AMHON, los proyectos PROCAMBIO, PANA PANA de la cooperación alemana, otros entes locales, la sociedad civil y el sector privado buenas prácticas de adaptación y mitigación del cambio climático para una mayor difusión de estas, facilitando su réplica.
  • Identificar y consensuar con las contrapartes de ProAgenda y otros actores relevantes los requerimientos de apoyo, productos y servicios que requieren de consultorías especializadas.
  • Desarrollar Términos de Referencia y notas conceptuales de alta calidad.
  • Supervisar a consultores y empresas consultoras en el marco de la ejecución de las actividades del proyecto, incluyendo la revisión y visto bueno de productos.
  • Preparar y acompañar visitas de consultores/as, levantar actas de reuniones y/o talleres virtuales y presenciales.

 

  1. Desarrollo conceptual del proyecto y cooperación externa

 

  • Identificar nuevos temas y oportunidades de financiamiento para ampliar el abanico de actividades y el alcance del proyecto, respetando criterios de complementariedad con relación al apoyo que brinda el sistema de las Naciones Unidas en Honduras a la Agenda 2030.
  • Contribuir al desarrollo de ideas y notas conceptuales para proyectos nuevos en materia de cambio climático y desarrollo sostenible.
  • Crear alianzas y establecer relaciones estratégicas con otros proyectos de la GIZ a nivel nacional, regional y global y con otros socios de la cooperación internacional.
  • Representar ProAgenda en mesas temáticas del G16, entre otros foros de coordinación.
  • Identificar y apoyar en la implementación de oportunidades de cooperación Sur-Sur, alianzas público-privadas (PPP) y cooperación triangular sobre los temas del proyecto.

 

  1. Punto focal de género
  • Ejercer la función del punto focal de género en ProAgenda.
  • Supervisar y orientar la elaboración e implementación de una estrategia de género en ProAgenda.
  • Velar por el cumplimiento de las actividades específicas y de la aplicación del enfoque de género como eje transversal en ProAgenda.
  • Asegurar en coordinación con el/la asesor/a técnico/a responsable para monitoreo y evaluación la aplicación de metodologías y herramientas que permitan dar seguimiento a la implementación de la estrategia de género
  • Promover la equidad de género en el marco de la Agenda 2030 y los respectivos procesos de diálogo multisectorial.
  • Compartir experiencias e integrarse en el diálogo sobre la equidad de género a nivel de la GIZ Honduras.

 

  1. Otras tareas
  • Monitorear las tendencias en el ámbito político nacional, los sectores temáticos relevantes y las prioridades de los actores institucionales que forman parte del sistema de cooperación del proyecto.
  • Monitorear las tendencias en los medios de comunicación y redes sociales con relación a los temas de relevancia para el proyecto.
  • Contribuir a la elaboración de los productos de comunicación interna y externa con textos y artículos sobre el avance del proyecto y actividades seleccionadas.
  • Contribuir a la innovación, incentivando, por ejemplo, el uso de herramientas digitales.
  • Promover el iintercambio de experiencias, conocimientos y la mejora continua a lo interno del equipo de ProAgenda.

 

  1. Habilidades y experiencia requeridas

 

  1. Competencias y conocimientos generales
  • Conocimiento demostrado en la gestión basada en resultados y la implementación de proyectos de la cooperación internacional.
  • Capacidad para integrarse en equipos multidisciplinarios, crear alianzas y construir relaciones de trabajo efectivas con contrapartes y donantes de un proyecto.
  • Respeto por la diversidad y el género.
  • Atención al detalle, particularmente en la recopilación, organización y en el análisis de información.
  • Capacidades avanzadas para producir análisis y síntesis de alta calidad.
  • Capacidades para la recopilación de información relevante y redacción de documentos bien estructurados y concisos.
  • Alto sentido de responsabilidad e iniciativa propia, dinámico/a, manteniendo una actitud íntegra, positiva y orientada a soluciones.
  • Capacidad para priorizar tareas y cumplir con los plazos establecidos.
  • Compromiso con los principios de la Agenda 2030 y la misión, visión y valores de la GIZ. (https://www.giz.de/en/aboutgiz/identity.html)
  • Capaz de dar y recibir crítica constructiva.
  • Excelente comunicación verbal y escrita, demostrando sensibilidad para trabajar con diferentes actores.
  • Conocimientos profesionales en el manejo de tecnologías de información y comunicación y en aplicaciones para promover la participación en espacios virtuales.

 

  1. Educación y experiencia profesional
  • Formación académica en Administración Pública, Economía, Finanzas, Ingeniería Ambiental o áreas afines.
  • Grado de maestría en un área relevante para el proyecto, tal como gestión de proyectos, cambio climático, gestión de recursos naturales, manejo de conflictos, equidad de género (deseable).
  • Mínimo 10 años de experiencia laboral relacionada con la elaboración e implementación participativa de políticas y medidas relacionadas con el cambio climático, de los cuales como mínimo 5 años en puestos similares.

 

  1. Conocimientos / competencias específicas
  • Experiencia comprobada en el desarrollo de marcos de gobernanza multinivel, marcos institucionales y de políticas para abordar el cambio climático y el desarrollo sostenible.
  • Amplio conocimiento del Acuerdo de París y de la legislación hondureña en materia ambiental y de cambio climático, así como de los instrumentos legales y estratégicos relevantes para el desarrollo nacional, como Visión de País y Plan de Nación.
  • Comprensión de las debilidades de fortalezas de los arreglos institucionales y de gobernanza actuales para la mitigación y adaptación al cambio climático en Honduras.
  • Conocimiento de la Agenda 2030 y en las metodologías para establecer las interrelaciones entre los ODS y la NDC.
  • Conocimiento del modelo de planificación con enfoque por resultados.
  • Amplio conocimiento de actores privados y no-gubernamentales con incidencia en temas de cambio climático y desarrollo sostenible en Honduras.
  • Experiencia laboral previa con el Gobierno de Honduras en la elaboración de políticas de mitigación y adaptación al cambio climático.
  • Participación previa en proyectos de consultoría especializada en cambio climático, sobre todo en relación a la implementación de la NDC en Honduras.
  • Experiencia con la implementación de medidas de adaptación y mitigación del cambio climático a nivel local y un enfoque multinivel.
  • Se valorará la familiaridad con las herramientas y plataformas utilizadas para la gestión de datos e información relacionados con inventarios, políticas y medidas de cambio climático.
  • Experiencia demostrada en métodos
  • Competencias comprobadas para planificar, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de proyectos de la cooperación internacional.

 

  1. Otros requisitos
  • Español: idioma materno con excelentes capacidades de redacción.
  • Conocimientos avanzados del idioma inglés en forma oral y escrita.
  • Alemán se considera una ventaja.
  • Disponibilidad inmediata.

 

Se ofrece:

  • Contrato local
  • Remuneración adecuada y excelentes beneficios sociales
  • Sede de trabajo: Tegucigalpa.

 

Requerimientos para postulación de candidatos:

Para su postulación enviar a la dirección de correo: talentohumano@giz.de los siguientes documentos indicando el código de la plaza en el asunto del correo electrónico: PATIAGE-GIZ-0112

                      

  • Carta de presentación de máximo una (1) página indicando su expectativa salarial anual
  • Hoja de vida resumida en cuatro (4) páginas
  • Adjuntar copia de título/s universitario/s

 

Se permite solamente un (1) archivo en formato .pdf que reúne todos los documentos solicitados

 

Fecha límite para recibo de solicitudes: 22.01.2021

 

Únicamente serán tomadas en cuenta las postulaciones que sean enviadas bajo los requerimientos antes descritos.

 

¿Cómo aplicar?

Correo Electrónico

talentohumano@giz.de

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Asesores Técnicos

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Sin especificar