Detalles del Empleo

Oficial Técnico, Análisis de Conflictos, Centro de Integración de Sensibilidad al Conflicto - Honduras

Looking for candidates  

  • Trujillo, CL
  • nov 24.º, 2021 - dic 24.º, 2021
Tiempo completo

Proyecto:                   Centro de Integración de la Sensibilidad al Conflicto

 

FHI 360 es una organización de desarrollo global con un enfoque riguroso y basado en la evidencia. Nuestro personal profesional incluye expertos en sociedad civil, construcción de la paz, salud, nutrición, educación, desarrollo económico, medio ambiente e investigación. FHI 360 opera desde 60 oficinas con 4.500 empleados en Estados Unidos y en todo el mundo. Nuestro compromiso con las asociaciones a todos los niveles y nuestro enfoque multidisciplinar nos permiten tener un impacto duradero en las personas, las comunidades y los países a los que servimos, mejorando la vida de millones de personas.

 

FHI 360 está reclutando actualmente para el puesto de Oficial Técnico para el Análisis de Conflictos en Honduras para un Contrato de Orden de Trabajo de USAID PEACE IQC de dos años de duración para la Actividad del Centro de Integración de la Sensibilidad al Conflicto (CS). El Centro de Integración de Sensibilidad al Conflicto apoyará la integración de una perspectiva de conflicto y violencia en la programación de USAID a través de la implementación directa en el campo con las misiones de USAID en la región de América Latina. La actividad se centrará inicialmente en USAID/Honduras con la posible expansión a otros países de la región durante la vida de la actividad, con un enfoque en la prueba, el aprendizaje y la adaptación de este nuevo modelo.

 

Resumen del trabajo:

El Oficial Técnico de Análisis de Conflictos apoyará las actividades del Objetivo 1 del Centro de Integración de la Sensibilidad a los Conflictos: Desarrollar el Análisis Predictivo y Proactivo y la Creación de Conocimiento sobre la Sensibilidad a los Conflictos para USAID/Honduras y otros y el Objetivo 2: Aumentar el Desarrollo de Capacidades, la Formación, la Asistencia Técnica y el Acompañamiento para USAID/Honduras (y otros por determinar) y sus respectivos Socios de Implementación.

 

Esto incluirá el apoyo a FHI 360 para garantizar la prestación de alta calidad de : 1. asistencia técnica a corto plazo proporcionada a través del servicio de asistencia del centro para el apoyo inmediato a la Misión a lo largo del ciclo de vida de una intervención; 2. convocar a los socios y otros actores para crear un vehículo de coordinación sensible sobre la evolución de la dinámica del conflicto/violencia y los efectos de la interacción; 3. apoyo al desarrollo de directrices y principios comunes para operar en el contexto local para las respectivas Misiones de USAID y los PI; 4. formación y desarrollo de capacidades para el desarrollo de la capacidad de los socios. 3. Apoyo al desarrollo de directrices y principios comunes para operar en el contexto local para la(s) respectiva(s) Misión(es) y PI de USAID; 4. Formación y desarrollo de capacidades para USAID/Honduras (otras Misiones a determinar) y los socios ejecutores sobre la integración de la sensibilidad al conflicto para el contexto local en el diseño de la actividad, la puesta en marcha, la ejecución, el cierre y los procesos de aprendizaje; y 5. Formación de formadores para los socios ejecutores. 5. Formación de formadores para los socios ejecutores con el fin de desarrollar su capacidad para formar al personal local y a los socios en el análisis continuo de la prevención de conflictos y de la violencia, así como en la adaptación de la programación a la sensibilidad al conflicto.

 

El Oficial Técnico dependerá del Jefe de Equipo de Análisis de Conflictos y Formación. Será responsable de la gestión de las relaciones con el personal dedicado de los subcontratistas de FHI 360, así como con los socios locales que participan en la ejecución de las actividades de los objetivos 1 y 2. Garantizará el progreso oportuno con respecto a los calendarios, la consecución de los productos y la calidad de los resultados. El Oficial Técnico de Análisis de Conflictos estará basado en Tegucigalpa, Honduras.

 

Responsabilidades principales:

 

  • Llevar a cabo un análisis del conflicto y proporcionar asesoramiento estratégico a USAID/Honduras y a los socios ejecutores (IP). Estos análisis pueden incluir evaluaciones rápidas y/o una investigación más profunda sobre la dinámica del conflicto y sus vínculos con las causas fundamentales de la migración, y se ejecutarán teniendo en cuenta los requisitos y principios rectores de GESI;
  • Proporcionar apoyo estratégico y técnico a USAID/Honduras y a sus PI en lo que respecta a la programación sensible al conflicto y trabajar para fortalecer su capacidad para llevar a cabo el análisis del conflicto e integrarlo en la programación de toda la cartera de USAID, como en la educación, la cohesión social, la justicia, la prevención de la violencia electoral, las actividades socioeconómicas, etc;
  • Colaborar con el mundo académico y los grupos de reflexión en la investigación y el análisis de temas relacionados con la paz y los conflictos, incluyendo áreas como la migración;
  • Proporcionar un desarrollo de capacidades eficaz, incluyendo la formación y el entrenamiento de USAID/Honduras y de los PI en el análisis de conflictos;
  • Apoyar el desarrollo posterior de estrategias de programa actualizadas o documentos de programa operativo en línea con el análisis de conflicto de alta calidad producido;
  • En coordinación con el responsable técnico de formación, contribuir al desarrollo de los kits de herramientas de análisis de conflictos;
  • En coordinación con el Jefe de Equipo de Aprendizaje y Adaptación, dirigir o apoyar el desarrollo o la adaptación de diferentes tipos de análisis de conflictos, según sea necesario;           
  • Asistir al Jefe de Equipo de Análisis de Conflictos y Formación en la planificación del análisis de conflictos y garantizar la calidad de los informes escritos y las presentaciones de los resultados;
  • Consultar y colaborar con el equipo técnico del Departamento de Sociedad Civil y Construcción de la Paz de FHI 360, con sede en DC, y con expertos de los subcontratistas de FHI 360;
  • Colaborar estrechamente con los equipos de seguimiento y evaluación, de programas y subvenciones, y de finanzas y operaciones para garantizar que los enfoques y metodologías técnicos de los objetivos 1 y 2 se basen en otras consideraciones programáticas, de seguimiento y evaluación, financieras y operativas, y contribuyan a ellas.
  • Crear y mantener relaciones de trabajo positivas y sólidas con el personal de USAID/Honduras, los socios ejecutores de USAID, los subcontratistas y los socios locales.

 

Requisitos mínimos:

  • Un mínimo de 4 años de experiencia en programas internacionales, preferiblemente financiados por USAID, y que incluya experiencia en la realización de investigaciones y análisis
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita, editorial y verbal
  • Dominio del español; se prefiere hablar, escribir y leer en inglés.
  • Un alto grado de experiencia en la facilitación y ejecución de análisis de conflictos y/o evaluaciones relacionadas
  • Amplia experiencia en la realización de análisis de conflictos para el desarrollo de programas y proyectos como parte de la gestión del ciclo de programas y proyectos
  • Experiencia en la gestión de datos como parte de los procesos de evaluación y análisis
  • Se requiere una licenciatura o su equivalente internacional en uno de los siguientes campos relevantes (o relacionados): ciencias sociales, derecho, conflictos, desarrollo internacional, desarrollo humano, ciencias políticas o campos relacionados;
  • Capacidad para desarrollar y fomentar las relaciones con diversos interlocutores locales, como representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil, donantes y ejecutores financiados por donantes;
  • Es muy deseable que esté familiarizado con la programación de USAID/Honduras y con las normas y reglamentos de USAID;
  • Gran capacidad para las relaciones interpersonales, la negociación, la toma de decisiones y la resolución de problemas.
  • Capacidad de utilizar métodos y herramientas para supervisar los factores desencadenantes de los conflictos y determinar el impacto de diversas dinámicas en situaciones propensas a los conflictos
  • Conocimiento de la interacción de los procesos políticos, sociales y económicos en Honduras; incluyendo la distribución del poder y la riqueza entre grupos e individuos, y los procesos que crean, mantienen y transforman estas relaciones a lo largo del tiempo, y cómo estas dinámicas afectan y son afectadas por el apoyo al desarrollo de USAID.
  • Conocimiento de las cuestiones de género y capacidad para aplicarlas a situaciones estratégicas y/o prácticas, incluido el análisis de proyectos desde una perspectiva de género.

 

¿Cómo aplicar?

Dirección al Formulario Externo

https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/FHI_360_External_Career_Portal/details/Technical-Officer--Conflict-Analysis--Conflict-Sensitivity-Integration-Hub---Honduras_Requisition-2021202322?q=Honduras

Acerca de Looking for candidates

Categoría

Coordinación de Proyectos

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